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Miércoles, 16 Octubre 2013 05:54 Hits : 7585

Comunicación organizacional con aplicación de pnl e inteligencia emocional

Intensidad Horaria: 16 horas

 

CONTENIDO:

 
  • Definición
  • Características
  • Las 5 perspectivas: 1. COMUNICACIÓN INTERNA 2. COMUNICACIÓN EXTERNA 3. RELACIONES PÚBLICAS 4. PUBLICIDAD 5. PUBLICIDAD INSTITUCIONAL
  • Cuáles son los elementos a tomarse en cuenta en una Gestión de Comunicación Organizacional bajo un contexto de Cambio
  • QUIÉN? ¿QUÉ DICE? ¿PORQUÉ CANAL? ¿A QUIÉN? ¿CON QUÉ EFECTO?
  • Los 3 niveles mediante los cuales se alcanza la eficiencia en el proceso comunicativo. 1.Problemas Técnicos 2.Problemas Semánticos 3.Problemas de Efectividad
  • La organización como sistema
  • La organización Formal e Informal
  • El rumor como canal informal de comunicación
  • MODELO DE GESTIÓN DE COMUNICACIÓN PARA EL CAMBIO ORGANIZACIONAL
  • El ritual 1.¿ Cómo se reconocen a las personas que destacan en su trabajo ? 2.¿ Cómo se conducen las juntas en la organización ? 3.¿ Qué se requiere para tener acceso a los altos directivos ? 4.¿ Cómo se saludan los miembros de la organización ?
  • Medios de la Comunicación Organizacional
  • RECOMENDACIONES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ EN LA ORGANIZACIÓN
  • Comunicación con PNL – Aprenda a sintonizarse con su entorno
  • Como aplicar la Inteligencia Emocional en las relaciones de comunicación
 

Para mayor información:   2851308 –   2687325